Исчезающие профессии

Задумалась я на тему, как на глазах всего одного поколения изменилась организационная структура компаний. Не то, чтобы даже поколения, а всего каких-то 20-25 лет. Если оглянуться назад, то в каждой компании всегда был отдел кадров с приличным количеством работников, бухгалтерия ,на удивление не зависимо от компании и государства состоящая из вечно раздраженных теток, у к-х если и надо было спросить что-то про непонятно отчисленные деньги из зарплаты, то всегда надо было с духом собираться пару дней. Еще были отделы АСУ, или как тут их называют, IT - Information Technology, а еще были электронщики, к-е работали посменно и ремонтировали то printers, то какие другие устройства, чтобы обеспечить работу компьютеров. Еще была секретарша, или receptionist, к-я сидела сразу же у входа в open space и отвечала на телефоны, "прикрывала" боссов от нежелательных визитеров и заказывала им авиабилеты и отели на случай их поездок по делам компании, а также по мелочам как-то обслуживала остальных работников, если было время или желание.

Что имеем на настоящий момент?
Отдел кадров улетучился напрочь, а с ним и секретарша. Нынче есть парочка executive assistants, к-е заполняют кое-какие данные новых работников или изменения в семейном статусе уже работающих сотрудников через вебсайт компании, к-я ведет учет кадров, рассчитывает зарплату, отчисляет налоги и выступает в защиту интересов компании в случае, когда какой-то работник вдруг задумает судить ту компанию, в к-й он работает/ал. Называется это outsourcing. Т.е. услуги отдела выполняет другая компания, к-я специализируется только на этом.
Эти же executive assistants чего только не делают, и кого только не обслуживают! На эту должность принимают человека с минимумом bachelor degree.
Нынче специализация пошла укрупненным косяком. Эти outsourcing компании об'единяют не только все функции, к-е когда-то традиционно выполнял отдел кадров, они еще и поставляют и пакет медицинской страховки, vision & dental insurance. Все переложено на software, к-е работает через интернет, и парочка человек только вводит данные и консультирует клиентов-компании, что и как у них есть, и как оно работает, чтобы поставить пакет необходимых услуг.
Куда подевались люди, получавшие образование в области human resources в течение долгих лет в колледжах и университетах? Как говорят обычно люди, выступающие с лекциями - это хороший вопрос.
А есть ли в компаниях отделы техобслуживания компьютеров? Они как-то совершенно тихо исчезли в процессе эволюции. Есть небольшие компашки, в к-х можно починить компьютер, но, что интересно, обычно туда приносят свои компы только частные лица, а компании заказывают новые. Есть ситуации, когда ваши компанейские network guys сами через интернет заказывают какие-то части и заменяют их в компьютере, к-й вышел из строя, но с паяльником уже давно никто не сидит и даже не знает, что же это такое, паяльник...
Красивые приемные с миловидными секретаршами тоже исчезли, хотя еще и не везде, но тем не менее эти пространства используются нынче для обычных cubicles. Один квадратный фут/метр офисного пространства стОит дорого, зачем же держать столько места впустую? Вместо серетарш поставили на стеклянных дверях электронные замки, возле них телефон. Если кто из визитеров случайно забрел, не решивши своих дел с вашей компанией по телефону или через видео-конференцию, то для таких есть список телефонов рядом, позвони, дверь тебе откроeт тот человек, к-му ты пришел, нажавши кнопку на своем телефоне, и ты пройдешь туда, куда тебе надо. Боссы по командировкам практически не ездят, а нынче общаются в основном через видео-конференции, и т.о. компании резко экономят на транспортных расходах.
А что же с IT? По крайней мере в США они тоже исчезают совсем из структуры организации. Их просто больше нет во многих компаниях. Нет даже и одного человека, отвечающего за IT. Однако у компаний есть нужда создавать, видоизменять и совершенствовать свои вебсайты, через к-е они что-то продают, у них масса business processes идет под контролем software. Как же без программистов? А очень просто: все заказывается у других компаний, к-е специализируются на создании таких software. Их программисты в основном живут в Индии, Пакистане, России, Словении и т.д.
Что интересно, так нынче проявилась тенденция к резкому с'еживанию бухгалтерии. Основные процессы, за к-е традиционно отвечали люди из accounting, тоже перенесли под ответственность пакетов Internet based software, написанных в той же Индии, и обслуживаемые индийцами или сингапурцами, и в этих отделах остались последние из Могикан. Они на редкость приветливы.
Вот так профессии родились и отмерли за ничтожный промежуток времени в масштабах вселенной.